Šéfky žien Viac Zdôrazňujú Svojich Mužských Zamestnancov

Video: Šéfky žien Viac Zdôrazňujú Svojich Mužských Zamestnancov

Video: Šéfky žien Viac Zdôrazňujú Svojich Mužských Zamestnancov
Video: Šenkvice ženy | Kyselica 2019 2024, Marec
Šéfky žien Viac Zdôrazňujú Svojich Mužských Zamestnancov
Šéfky žien Viac Zdôrazňujú Svojich Mužských Zamestnancov
Anonim

Šéfky žien sú podľa novej štúdie pre mužov stresujúcejšie. Páni sa pri komunikácii so svojimi šéfmi cítili viac v nebezpečenstve, ako keby boli pod vedením muža. Muži tento pocit kompenzovali najčastejšie hrubosťou a niekedy agresivitou.

Štúdiu uskutočnili sociológovia z Talianska a bola publikovaná v časopise Bulletin osobnosti a sociálnej psychológie. Špecialisti z univerzity Bocconi v Miláne pozorovali na americkej univerzite vzťahy medzi niekoľkými skupinami študentov oboch pohlaví. Všetci účastníci boli vopred informovaní, že sa štúdie zúčastnia, a vyjadrili svoj súhlas.

V rámci štúdie ponúkli odborníci z Talianska študentom hru, v ktorej mali za úlohu nájsť si prácu. Potom boli dobrovoľníci povinní absolvovať počítačový test a získať najvyšší možný plat od vedúceho oddelenia ľudských zdrojov v konkrétnej spoločnosti.

Úlohu manažéra zastávali muži alebo ženy. Jedna z vedkýň Ekaterina Nechaeva uviedla, že po každom rokovaní hodnotila ona a jej kolegovia mieru, do akej sa každý z účastníkov cíti zraniteľný.

Toto hodnotenie bolo vykonané pomocou počítača - vedci zobrazovali slová na obrazovke a vyžadovali od účastníkov štúdie, aby si pamätali čo najviac z nich. Čím nepokojnejšie alebo zraniteľnejšie sa človek cíti, tým ľahšie si pamätá slová, ktoré majú negatívnu emocionálnu farbu, vysvetľujú odborníci.

Výsledky jasne ukazujú, že keď muži chceli od manažérky viac peňazí, cítili sa zraniteľnejší. Páni boli navyše agresívni pri pokusoch o zvýšenie možného platu.

Ak bol šéfom muž, nároky pánov sa znížili o takmer 5 000 dolárov ročne. V tomto prípade muži v následnom teste talianskych vedcov nejavili takmer žiadne známky nepohodlia alebo strachu.

Pracovné stretnutie
Pracovné stretnutie

U študentiek, ktoré sa zúčastnili štúdie, sa takáto zmena nepozorovala. Dámy požadovali rovnaké platy, či už ich šéfmi boli muži alebo ženy. Vedci však poznamenávajú, že platy žien boli vždy nižšie ako platy mužov, ktorí boli súčasťou štúdie.

Predpokladá sa, že dôvodom je, že dámy pri rokovaniach o stanovení platu neuplatňujú toľko agresie.

Podobná situácia nastala aj v ďalšom experimente - účastníci prieskumu dostali za úlohu zdieľať svoje platové bonusy s kolegami a šéfmi.

Páni boli ochotní rozdeliť svoje peniaze rovnakým dielom so ženami, ale iba ak by to boli ich kolegovia, nie šéfovia. Účastníci prieskumu dali najmenej peňazí zo svojich bonusov ambicióznym a aktívnym šéfom.

Talianski odborníci sú presvedčení, že ženy môžu prekonať túto vlastnosť psychiky mužov. Vedci to nazývajú asymetrickou cestou - to znamená, že tým, že mužské ego upokojí, môže predstierať, že je menej aktívna a ambiciózna, ako v skutočnosti je.

To zníži hladinu napätia v pracovnom tíme, takže dámy budú môcť vyhladiť svoje vzťahy so svojimi mužskými kolegami.

Odporúča: